Приморская

Не надо складывать крылышки, приспосабливаясь или, наоборот, – распускать перья, строя отношения с руководителем. Главная защита тут и документ, регламентирующий эти отношения, – коллективный договор. Он должен быть на любом предприятии, в любой организации, имеющих статус юридического лица и использующих наемный труд.

Недавно глава райгосадминистрации Валерий Буцанов на одном из совещаний заострил внимание на этом. И не зря. Дело в том, что отдельные производства превратили коллективные договора в некую формальность, ничего не стоящую бумагу. Более того, кое-где их вообще нет или они устарели. Надо проводить собрания, вносить изменения, принимать наново. Речь ведь об оплате труда, об охране труда, о различных социальных льготах и т. д.

Право подписи коллективного договора, по словам председателя райкома АПК Василия Боева, имеет со стороны наемных работников профсоюзный комитет. Это если он есть, поскольку профсоюзы сейчас если не в глубоком подполье, то, опять же, – на бумаге. Вот если на бумаге, – пора проснуться. Где нет профсоюза, люди могут доверить право подписи уполномоченному лицу, определив его на общем собрании. Тут что еще важно: срок действия коллективного договора должен быть в разумных временных рамках – на год, два, может быть, три. Но не на десять лет. Жизнь-то скоротечна и каждый день несет какие-то изменения.

Сейчас зима, начало года, и в самый раз пересмотреть или утвердить новые колдоговора тем, кто этого не сделал. Регистрируются они теперь не в райгосадминистрации, а в управлении социальной защиты, пройдя прежде профессиональное изучение специалистов. Обязанности сторон должны быть четкими, реальными, выполнимыми и отвечать законодательству.

Но кто обязан следить за исполнением колдоговора? Что делать, если его положения – игнорируются? Любому из наемных работников следует обращаться к руководителю. Нет реакции – значит к госинспектору по оплате труда, например. Или в профсоюз. Наконец, никто еще не закрыл дорогу к прокурору. В конечном итоге спорные дела решаются в суде, согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Ответственность руководителя за уклонение ведения переговоров по заключению трудового договора карается штрафом до десяти необлагаемых налоговых минимумов. А вот невыполнение норм и требований самого колдоговора может стоить конкретному руководителю ста необлагаемых налоговых минимумов. Такие люди несут и дисциплинарную ответственность, вплоть до освобождения от должности.

Если посмотреть состояние дел с колдоговорами в районе (конкретно сферу агропроизводства), то можно констатировать, что отдельным предприятиям нужно незамедлительно проводить собрания и исправлять положение дел. В семи хозяйствах, например, колдоговора были действительными до 2009 года.

Посмотрите также

• Цветы, Весна. Улыбки
  1 Мая... У многих этот праздник ассоциируется с демонстрациями, пикниками, встречами с друзьями, шарами и украшенными городами. Но давайте вернемся в историю, чтоб лучше понять для кого и для чего этот праздник. Мало кто знает, что этот месяц назван в честь богини Майи – покровительницы земли и плодородия. В честь нее последний [...]
• Уж зима катит в глаза
  Кто в споре прав? Глашатай революции и поэтический талант Владимир Маяковский писал: "Кто более материи-истории ценен? Мы говорим партия, подразумеваем – Ленин!" В нашей практической районной жизни и в нашем конкретном случае, сопряженном с текущей хозяйственной политикой, кто больше ценен, как думаете, – Василий Самоделов, представляющий райгосадминистрацию, как [...]
• Формула движения, или что может аграрный сектор
  Людям нужна стимуляция сознания – лозунгом, призывом и т. д., в котором была бы стратегическая цель. Идеология в том числе. Четкая и ясная. Мы хозяйствуем, управляем, работаем, а в целом – барахтаемся. Так нельзя! Следует засветить маячок, определиться, сконцентрироваться. Это многое значит. Касательно сельского хозяйства редко кому из политиков до конца удается [...]
• Трудовой ресурс
  Да будет известно: более 60 процентов бюджета обеспечивает подоходный налог с граждан. Стало быть, чем больше работников, тем лучше. Судя по сводке, с учетом крупных производств, всего в районе более 1,5 тысячи людей работает в сельском хозяйстве. Сюда следовало бы приплюсовать и частные предприятия, которые, к сожалению, в тени не только в вопросе трудовых [...]